醫藥之梯,一個專業的醫藥人才招聘網站!
, 歡迎您!
當前位置: 首頁 > 招聘資訊 > HR專區 > 正文

上市藥企2018年度高級管理人員薪酬方案(收藏)

時間:2019/03/02來源:醫藥之梯閱讀:980

來源:交易所公告


成都康弘藥業集團股份有限公司

  二○一八年度高級管理人員薪酬方案

  根據《成都康弘藥業集團股份有限公司章程》、《成都康弘藥業集團股份有限公司董事會薪酬與考核委員會工作細則》等公司相關制度,結合公司實際經營情況并參照行業薪酬水平,擬訂本方案。

  一、 適用對象:公司高級管理人員,包括公司總裁、常務副總裁、副總裁、財務負責人、董事會秘書

  二、 適用期限:2018 年 1月 1日至 12月 31 日

  三、 薪酬標準

  高級管理人員的薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分構成,具體內容如下:

  姓名      職務     薪酬總額(萬元人民幣/年)

  郝曉鋒    總裁       158

  柯瀟     常務副總裁    126

  鐘建榮    副總裁      120

  趙興平    副總裁      120


  鐘建軍  副總裁、財務負責人董事會秘書  120


  殷勁群    副總裁      290

  CHEN SU(陳粟) 副總裁    255

  劉玉波     副總裁      220

  其中:殷勁群:基本薪酬占薪酬總額的70%,績效薪酬占薪酬總額30%;其他高級管理人員:基本薪酬占薪酬總額的80%,績效薪酬占薪酬總額20%。

  四、 支付方式

  (一)基本薪酬按月均額發放;

  (二)績效薪酬由董事會薪酬與考核委員會結合公司經營和業績指標完成情況,對高級管理人員進行綜合考核評定后發放。

  五、 其他規定

  (一) 上述薪酬均為稅前金額,其所涉及的個人所得稅統一由公司代扣代繳;

  (二) 在公司擔任多項職務的高級管理人員,按單項職務就高不就低的原則領取薪酬;

  (三) 本方案由董事會負責解釋。發生分歧時,按有利于公司及股東利益的原則解釋。

  成都康弘藥業集團股份有限公司

  2018 年 4月 24 日



詩邁醫藥獵頭資深顧問Xero結合行業情況,簡要分析如下:

1、2017年公告顯示:康弘藥業營業總收入278,649.70萬元,同比增長9.70%;營業利潤78,752.97萬元,同比增長41.45 %;利潤總額76,306.38萬元,同比增長34.40%。此待遇在同等規模競爭性制藥上市公司中算中等水平,對于優秀引領性管理人才沒有吸引力,還不包括地域等因素導致引進目標人才所需的成本。

2、2018年最新公告可以看出:總裁郝曉鋒,具有本企業生產一線一步步成長經歷,為內部培養人才陳粟副總經理,為外部引進人才,1968年2月出生,美國國籍,美國俄亥俄州托萊多大學化學工程碩士。從薪資可以看出,公司較注重研發技術,不同分管理領域高管薪資設置較為合理。

3、此公告為稅前收入,但實際有很多企業為吸引人才會財務處理合理避稅。

4、薪酬發放方式較為合理,但實際操作的詳細考核方案差異很大,很多企業執行不到位,只是對外的形式。(需要實操考核方案的,可拿上市藥企最新方案交換,為保密需要,可接受部分信息隱去


(登錄 醫藥之梯www.jqvzxx.live,找工作找兼職)

職業規劃、創業融資及結交牛人請關注:

專業 · 執著 · 高效

專注專業的醫藥人力資源服務企業



醫藥之梯

醫藥之梯微信二維碼 掃一掃關注醫藥之梯微信二維碼

網站備案號:浙ICP備12009347號-1浙公網安備 33010602000646號人才服務許可證:330101000577號

版權所有 Copyright ?2010-2018 Olinking.com All Rights Reserved.

反饋
建議
彩票36选7中奖规则